Approfondimenti, Fisco e Società

730: NO alla dichiarazione precompilata in forma congiunta

730: NO alla dichiarazione precompilata in forma congiunta Con la Circolare 11/E del 23 marzo 2015 l’Agenzia delle Entrate ritorna a far luce sulla dichiarazione dei redditi precompilata, che renderà disponibile, in via telematica, entro il 15 aprile di ogni anno, ai titolari di redditi di lavoro dipendente e assimilati indicati agli articoli 49 e… Continua a leggere 730: NO alla dichiarazione precompilata in forma congiunta

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Delega sulla sicurezza con data certa

Delega sulla sicurezza con data certa La delega di funzioni in materia di sicurezza sul lavoro deve risultare da un atto scritto, con data certa, e avere una serie di requisiti che sono essenziali per poter liberare il datore di lavoro da responsabilità rilevanti in caso di danno alla salute. La delega può aiutare a… Continua a leggere Delega sulla sicurezza con data certa

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Indennità di maternità per libere professioniste: come si determina

Indennità di maternità per libere professioniste: come si determina   L’indennità di maternità per le libere professioniste titolari di partita IVA, iscritte ad una Cassa di Previdenza, deve essere calcolata in base alla legge vigente al momento del parto, anziché della presentazione della domanda. A stabilirlo la Corte di Cassazione con la sentenza n. 3998… Continua a leggere Indennità di maternità per libere professioniste: come si determina

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Ispezioni sul lavoro: la diffida accertativa deve essere esigibile

Ispezioni sul lavoro: la diffida accertativa deve essere esigibile Affinché la diffida accertativa impartita dall’ispettore del lavoro possa assumere carattere di titolo esecutivo, tramite validazione del direttore della Dtl, deve avere il requisito dell’esigibilità. Questo è il parere espresso dal Ministero del Lavoro con la nota protocollo n. 4684 del 19 marzo 2015 riguardante la… Continua a leggere Ispezioni sul lavoro: la diffida accertativa deve essere esigibile