Sezione dedicata agli approfondimenti
Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra Ridimensionati i casi di reintegra nei licenziamenti disciplinari. Infatti, a differenza di quanto previsto per i licenziamenti economici (giustificato motivo oggettivo) – i quali non potranno più determinare la reintegra nel posto di lavoro ma semplicemente un’indennità monetaria – nel caso dei licenziamenti disciplinari cambiano le conseguenze.… Continua a leggere Licenziamento disciplinare. Si limitano i casi di reintegra
Contratto a tutele crescenti: costi e benefici per le aziende Il 20 febbraio 2015 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il primo dei decreti in attuazione della legge delega n. 183/2014 (Jobs Act). Da un attento esame del decreto l’intento del legislatore pare essere quello di modificare la disciplina del licenziamento con… Continua a leggere Contratto a tutele crescenti: costi e benefici per le aziende
Jobs Act, licenziamento disciplinare: reintegrazione “residuale” Col contratto di lavoro a tutele crescenti cambiano le conseguenze per i licenziamenti illegittimi di natura disciplinare. Rispetto a quanto previsto per i licenziamenti economici, i quali non potranno più determinare quale rimedio a favore del lavoratore esclusivamente una tutela indennitaria, nel caso di licenziamenti disciplinari, il decreto legislativo… Continua a leggere Jobs Act, licenziamento disciplinare: reintegrazione “residuale”
Ebook gratuito con tutti gli interpelli del Ministero del Lavoro Il sito Dottrina Per il Lavoro, per celebrare i 10 anni di interpelli del Ministero del Lavoro, pubblica l’ebook con tutti i 550 interpelli. Sono trascorsi 10 anni dal primo interpello emanato dal Ministero del Lavoro. Per questo, il sito Dottrina Per il Lavoro vuole… Continua a leggere Ebook gratuito con tutti gli interpelli del Ministero del Lavoro
Francesco Seclì 