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Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità Tra le novità introdotte dal Jobs Act del governo Renzi troviamo la tanto discussa riforma dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che disciplina il licenziamento, già oggetto di novità con la precedente riforma del lavoro, la legge n. 92 del 2012. Vediamo in sintesi cosa prevede… Continua a leggere Licenziamento, dalla riforma Fornero al Jobs Act: le novità
Jobs Act: ecco come cambiano i licenziamenti collettivi Non c’è la clausola dell’opting out per cancellare del tutto il reintegro, che viene limitato nei licenziamenti disciplinari alla sola insussistenza del fatto materiale. Ma la riscrittura dell’articolo 18 interesserà anche i licenziamenti collettivi: per loro niente più tutela reale nei casi di violazione dei criteri… Continua a leggere Jobs Act: ecco come cambiano i licenziamenti collettivi
Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act Il Jobs Act mette al centro del sistema sanzionatorio per i licenziamenti illegittimi la tutela risarcitoria, seguendo la strada già tracciata dalla riforma Fornero (legge n. 92/12), e introduce la grande novità del risarcimento certo, commisurato agli anni di anzianità e, quindi, sottratto alla discrezionalità del giudice.… Continua a leggere Come cambiano i licenziamenti dopo il Jobs Act
Come stabilire quando un’azienda è artigiana? L’impresa artigiana è disciplinata esclusivamente da leggi speciali e si caratterizza per alcuni requisiti stabiliti dalla Legge 443 del 1985. Vediamo quali sono. L’articolo 2 della sopracitata Legge cita: “l’imprenditore artigiano è colui che esercita personalmente, professionalmente e in qualità di titolare, l’impresa artigiana, svolgendo in misura prevalente… Continua a leggere Come stabilire quando un’azienda è artigiana?
Francesco Seclì 