Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Quando la visita medica post-malattia è obbligatoria secondo l’interpello 1/2024 del ministero del Lavoro. La salute e la sicurezza sul lavoro sono tematiche di fondamentale importanza in ogni ambito lavorativo, sia privato che pubblico. Il datore di lavoro infatti è tenuto a garantire la sicurezza psicofisica dei dipendenti ai sensi dell’articolo 2087 cod. civ. Una… Continua a leggere È necessaria la visita medica dopo la malattia?
“In caso di assunzione di lavoratori sono operative, dal 2024, due agevolazioni che si basano sullo stesso target di età: l’incentivo giovani under 30 e l’apprendistato professionalizzante. Per capire quale sia la misura adatta alle specifiche esigenze del datore di lavoro è necessario analizzare le differenze e le principali caratteristiche di queste due misure. Anche… Continua a leggere Assumere con apprendistato o incentivo under 30: qual è la scelta migliore?
Se il valore dei nani sottratti è esiguo, il licenziamento pecca di sproporzione Hai riscontrato un ammanco di cassa di qualche decina di euro e sei convinto sia stato un tuo dipendente ben identificato, oppure hai sorpreso un tuo commesso a rubare un oggetto di valore molto esiguo; vorresti licenziare perché è venuta meno la… Continua a leggere Si può licenziare il dipendente che ruba?
Il datore tarda a corrispondere la retribuzione: come occorre muoversi? Prendendo spunto dai versi iniziali di una canzone popolare dell’entroterra napoletano, il padrone ha sempre le tasche pingui, mentre all’operaio, dopo un mese di lavoro stancante, mancano persino i soldi per far fronte alle spese quotidiane. Proprio nel Mezzogiorno, purtroppo, è sempre più diffusa la… Continua a leggere Stipendio in ritardo: cosa fare?
Francesco Seclì 