Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Il lavoratore può rinunciare allo stipendio? Rinuncia ai diritti derivanti dal contratto di lavoro: il lavoratore può decidere di privarsi dello stipendio o di una sua parte? La possibilità, per il lavoratore, di rinunciare allo stipendio o a una sua quota è piuttosto discussa dalla dottrina e dalla giurisprudenza: in linea generale, è possibile rinunciare… Continua a leggere Il lavoratore può rinunciare allo stipendio?
Qual è l’età minima per lavorare? Assunzione di lavoratori minorenni: età minima, limiti e restrizioni, casi eccezionali in cui possono lavorare i bambini. Il lavoro minorile, in Italia, non è vietato, ma è soggetto a molteplici restrizioni a tutela del minore, relativamente alle mansioni, all’ambiente e all’orario di lavoro; il lavoratore minorenne deve essere inoltre… Continua a leggere Qual è l’età minima per lavorare?
La visita medica prima dell’assunzione è legittima? Accertamenti sanitari pre-assuntivi: sono legittimi o contrastano con lo Statuto dei lavoratori? La visita medica disposta dal datore di lavoroprima dell’assunzione non è vietata, nella generalità dei casi: al contrario, molto spesso si tratta di una visita obbligatoria. Il testo unico sulla sicurezza sul lavoro [1], difatti, prevede… Continua a leggere La visita medica prima dell’assunzione è legittima?
Dopo quante contestazioni scatta il licenziamento? Infrazioni disciplinari e licenziamento per recidiva: il dipendente più volte richiamato dall’azienda rischia il posto di lavoro? Tante piccole infrazioni al codice disciplinare possono portare al licenziamento? E, soprattutto, dopo quante contestazioni da parte dell’azienda il dipendente recidivo perde il posto di lavoro? A queste domande aveva parzialmente risposto… Continua a leggere Dopo quante contestazioni scatta il licenziamento?
Francesco Seclì 