Approfondimenti, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Lettera di contestazione disciplinare

Le sanzioni disciplinari al dipendente e la difesa: come opporsi al richiamo del datore di lavoro. Hai ricevuto una lettera di richiamo dal tuo datore di lavoro e non sai come gestire la situazione. Ti chiedi come comportarti, in che modo ed entro quanto tempo rispondere, quali possono essere le conseguenze che, da tale comunicazione, potranno derivare… Continue reading Lettera di contestazione disciplinare

Domande & Risposte, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Come contestare la visita d’idoneità al lavoro

Accertamenti sanitari sull’idoneità alle mansioni: è possibile contestarne l’esito? La visita d’idoneità al lavoro è una visita medica alla quale il lavoratore è obbligato a sottoporsi per verificare, secondo le capacità e le condizioni fisiche, la possibilità di svolgere determinate mansioni. La visita d’idoneità al lavoro può essere disposta dal datore di lavoro prima dell’assunzione: il testo… Continue reading Come contestare la visita d’idoneità al lavoro

Edicola News, Lavoro e Previdenza

Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro

Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro Il dipendente a cui l’azienda, in sede di conciliazione, abbia taciuto elementi essenziali per impugnare il licenziamento può far annullare l’accordo ormai firmato. Anche se ha firmato un accordo con l’azienda, il lavoratore che è stato raggirato può ugualmente contestare la firma e fare causa al… Continue reading Si può contestare l’accordo con il datore di lavoro

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Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro

Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro I requisiti della contestazione dell’addebito sono specificità, immediatezza e immutabilità: l’azienda non può contestare un fatto dopo molto tempo o cambiare le motivazioni della contestazione. Se hai ricevuto un provvedimento dal tuo datore di lavoro e ti stai chiedendo come contestare la sanzione disciplinare ci sono… Continue reading Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro