Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova Non c’è mobbing se il dipendente pubblico non prova l’esistenza di un disegno persecutorio intenzionale nei suoi confronti da parte del superiore gerarchico. È quanto confermato di recente dal TAR Lazio [1] che ha ricordato quali sono i presupposti necessari per la configurazione del mobbing e il riconoscimento… Continua a leggere Mobbing: comportamenti punibili e onere della prova
Quando è legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore? L’assenza ingiustificata del lavoratore dipendente, si sa, rientra tra le possibili cause di licenziamento. Ma vediamo meglio come può incidere sulla prosecuzione o meno del rapporto di lavoro. Innanzitutto, si ha assenza ingiustificata quanto il lavoratore non si presenti a lavoro ed al contempo non… Continua a leggere Quando è legittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore?
Si deve lavorare nei giorni di festività? Questa settimana intendo soffermarmi su una sentenza della Cassazione intervenuta nello scorso mese di agosto (Cass. n. 16592 del 7 agosto 2015) che potrebbe comportare, qualora seguita da altri pronunciamenti di merito e di legittimità, notevoli effetti sull’organizzazione del lavoro. Ma cosa ha detto la Suprema Corte? Essa… Continua a leggere Si deve lavorare nei giorni di festività?
Post offensivo su Facebook contro l’azienda: licenziamento in tronco Occhio agli sfoghi contro l’azienda presso cui si è assunti: basta un post offensivo su Facebook per essere licenziati in tronco, senza neanche il diritto al preavviso. E questo perché, in presenza di tali comportamenti irrispettosi verso il proprio lavoro, legittimamente il datore può perdere le… Continua a leggere Post offensivo su Facebook contro l’azienda: licenziamento in tronco
Francesco Seclì 