Licenziamento valido solo se il lavoratore non è più utile È possibile licenziare un dipendente e distribuire le sue precedenti mansioni tra gli altri dipendenti, a condizione però che le mansioni prevalenti siano state effettivamente soppresse. Il licenziamento per riorganizzazione aziendale (cosiddetto “licenziamento per giusta causa”) è possibile a condizione che l’azienda abbia deciso di… Continua a leggere Licenziamento valido solo se il lavoratore non è più utile
Mancato accredito dello stipendio: come agire Messa in mora, ingiunzione, ispezione, causa: sono alcuni modi di agire quando non si ricevono i soldi in busta paga. Fino alle dimissioni con diritto a disoccupazione. La busta paga arriva, lo stipendio in banca no. Può essere un caso isolato ma può essere anche che il datore di… Continua a leggere Mancato accredito dello stipendio: come agire
Transazione col lavoratore: “non aver nulla a pretendere” è generico Accordo tra l’azienda datrice di lavoro e il lavoratore dipendente: i crediti e i diritti oggetto di rinuncia da parte di quest’ultimo vanno espressamente indicati. Non ha alcun valore la “transazione tombale” tra il datore di lavoro e il dipendente se quest’ultimo, nell’accettare una… Continua a leggere Transazione col lavoratore: “non aver nulla a pretendere” è generico
Se il datore non assume il dipendente deve risarcirgli il danno Il giudice può liquidare il danno subito dal lavoratore in via equitativa, spettando al datore di lavoro la prova contraria. Tutte le volte in cui il datore di lavoro è obbligato ad assumere un lavoratore (per esempio: a termine del periodo di… Continua a leggere Se il datore non assume il dipendente deve risarcirgli il danno
Francesco Seclì 