La Corte di Cassazione chiarisce le regole sul secondo licenziamento successivo a un altro e sulle procedure disciplinari. È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi? Quale procedura deve adottare in tale caso il datore di lavoro? I chiarimenti sono stati forniti dalla Cassazione con una recente ordinanza. Tuttavia esistono incertezze riguardanti le… Continua a leggere È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi?
Licenziamento della dipendente durante il primo anno di vita del proprio figlio: quando ricorrono gli estremi della colpa grave? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni. Solitamente, il recesso dal rapporto è giustificato nelle ipotesi di gravi inadempimenti del lavoratore oppure di crisi aziendale che legittima il ridimensionamento dell’organico. Oltre a… Continua a leggere Lavoratrice madre: quando si può licenziare?
L’articolo 26 del Dlgs 151/2015 stabilisce rigide modalità formali per dimissioni e risoluzione di contratti di lavoro, come definito dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 27331/2023. Nel caso in cui un lavoratore presenti ricorso in tribunale contro il datore di lavoro sostenendo di essere stato licenziato oralmente, il giudice lo reintegrerebbe immediatamente sul posto. Il licenziamento… Continua a leggere Dimissioni e licenziamento: nel dubbio, quale prevale?
Cos’è e quanto dura il periodo di comporto? Cosa succede in caso di superamento? Quando scatta il licenziamento? Ogni dipendente, pubblico o privato che sia, può assentarsi in caso di malattia. Tutti i lavoratori, infatti, godono di un periodo di comporto, cioè di tetto massimo di assenze che possono permettersi nel caso di patologia comprovata.… Continua a leggere Quando si azzerano i giorni di malattia?
Francesco Seclì 