Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro I requisiti della contestazione dell’addebito sono specificità, immediatezza e immutabilità: l’azienda non può contestare un fatto dopo molto tempo o cambiare le motivazioni della contestazione. Se hai ricevuto un provvedimento dal tuo datore di lavoro e ti stai chiedendo come contestare la sanzione disciplinare ci sono… Continua a leggere Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro
Sanzione al dipendente che mette il like sul post anti-azienda su Facebook Facebook: il lavoratore non può inserirsi in un thread di commenti diffamatori nei confronti del datore di lavoro, né può mettere il “mi piace” sul post. Il dipendente non può nuocere all’immagine dell’azienda, neanche mettendo un semplice like su un commento sprezzante postato… Continua a leggere Sanzione al dipendente che mette il like sul post anti-azienda su Facebook
Per l’insulto al datore di lavoro scatta il licenziamento Insubordinazione del dipendente: rispondere male al superiore o al datore di lavoro dell’azienda presso cui si lavora comporta il licenziamento anche senza bisogno di gesti violenti. Il dipendente non può screditare e insultare il superiore gerarchico dell’azienda in cui lavora agli occhi degli altri lavoratori o… Continua a leggere Per l’insulto al datore di lavoro scatta il licenziamento
Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui Con sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, comminato dal datore di lavoro, nel caso in cui scopra un lavoratore intento a timbrare il cartellino (badge) di un collega assente. I giudici della Suprema… Continua a leggere Cassazione: licenziamento disciplinare per aver timbrato il badge altrui
Francesco Seclì 