Edicola News, Lavoro e Previdenza

Lavoro autonomo occasionale e occasionale accessorio: differenze

Lavoro autonomo occasionale e occasionale accessorio: differenze Lavoro autonomo occasionale, lavoro occasionale accessorio e collaborazione occasionale: che cosa sapere per non confondersi. Anche se il Jobs Act ha notevolmente ridotto le forme di lavoro atipico, esistono diverse tipologie di attività, diverse dal “classico” rapporto di lavoro dipendente, che possono essere ricondotte, a seconda dei casi,… Continue reading Lavoro autonomo occasionale e occasionale accessorio: differenze

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Posso chiedere l’aspettativa per depressione?

Posso chiedere l’aspettativa per depressione? Depressione e disagio personale del lavoratore: possibilità di assentarsi per malattia e casi in cui è riconosciuta l’aspettativa In questo periodo ho un grave malessere personale e ho difficoltà a lavorare: posso chiedere un’aspettativa? Anche se non è facile coglierne le differenze, la depressione e il disagio personale non devono… Continue reading Posso chiedere l’aspettativa per depressione?

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Lavoro occasionale: voucher estesi a tutti i settori produttivi

Lavoro occasionale: voucher estesi a tutti i settori produttivi Dopo il Jobs Act, il lavoro accessorio vede confermata l’ampia applicabilità che si estende a tutti i settori produttivi, incluso il settore dello spettacolo. L’INPS è intervenuto ancora una volta in materia con specifico riferimento all’utilizzo del voucher anche da parte degli operatori del settore: nessuna preclusione specifica è… Continue reading Lavoro occasionale: voucher estesi a tutti i settori produttivi

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Formazione specifica dei lavoratori: modalità e-learning solo in casi specifici

Formazione specifica dei lavoratori: modalità e-learning solo in casi specifici La formazione specifica dei lavoratori non può essere erogata in modalità e-learning salvo nel caso di progetti formativi sperimentali, eventualmente individuati da Regioni e Province autonome nei loro atti di recepimento dell’accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, che prevedano l’utilizzo delle modalità di apprendimento… Continue reading Formazione specifica dei lavoratori: modalità e-learning solo in casi specifici