I datori di lavoro che ricorrono, frequentemente, alla stipula di contratti a tempo determinato sono, sovente, alle prese, con il rispetto dei limiti percentuali previsti dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, dalla legge la quale, come regola generale, li attesta sulla percentuale del 20% rispetto all’organico dei dipendenti in forza a tempo indeterminato alla data… Continua a leggere Contratti a tempo determinato : esclusioni dal computo e non applicazione della normativa
Consigli pratici su come rimediare a un avviso bonario inviato dall’INPS agli artigiani ed esercenti attività commerciali. Sei un artigiano o un esercente attività commerciali iscritto regolarmente alla gestione dell’Inps (Istituto nazionale previdenziale e sociale) e ti sei dimenticato di pagare una o più rate contributive nei termini previsti dalla legge relativamente all’anno in corso,… Continua a leggere Avviso bonario artigiani e commercianti: come rimediare?
Diritto di rivalsa sui contributi previdenziali: sì o no? Chi e quando può dedurre? Ma soprattutto, è necessaria la rivalsa? È bene porsi queste domande per comprendere la differenza di opinioni in merito alla possibilità di deduzione dei contributi obbligatori in capo ai contribuenti. Innanzitutto precisiamo che i contributi previdenziali sono deducibili dal reddito complessivo del… Continua a leggere Deduzione dei contributi previdenziali: a quali condizioni?
Con Circolare del 2 marzo 2018, n. 40, l’Inps fornisce le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2018, di lavoratori under 30, (under 35 per il solo anno 2018), con contratto di lavoro subordinato… Continua a leggere Le istruzioni INPS per l’esonero contributivo under 30
Francesco Seclì 