Quali comportamenti del dipendete possono spezzare il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e dar vita al licenziamento o ad altra sanzione disciplinare? Non esiste solo la fedeltà tra coniugi; c’è anche quella che il dipendente deve rispettare nei confronti del proprio datore di lavoro. Non fedeltà cieca e servile, ma correttezza, rispetto,… Continue reading Obbligo di fedeltà lavoratore
L’attività di vestizione e svestizione tipica del tempo tuta va retribuita solo se non avviene a casa. Camice e zoccoli bianchi sono l’elemento distintivo, quando entri in un ospedale o in una clinica, del personale medico e paramedico. Quegli abiti non hanno però una funzione di riconoscimento o di branding, come certamente è invece per le… Continue reading Oss e infermieri: va pagato il tempo per indossare il camice?
Se le esigenze produttive lo richiedono, un datore di lavoro (distaccante) può porre temporaneamente uno o più lavoratori (distaccati) a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. Vediamo quando e come. In linea generale ogni dipendente dovrebbe prestare la propria prestazione di lavoro a favore solo ed unicamente del… Continue reading Distacco del lavoratore: quando si utilizza?
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 1438 del 14 febbraio 2019, con la quale, rispondendo ad un quesito dell’ITL di Biella-Vercelli, fornisce la corretta modalità di individuazione dell’arco temporale di riferimento su cui calcolare il rispetto del limite della media di ore notturne lavorate che, ai sensi dell’art. 13 del Decreto Legislativo n.… Continue reading INL: lavoro notturno – calcolo dell’orario medio
