Approfondimenti, Lavoro e Previdenza

Contratti di solidarietà: riduzione contributiva del 35%

Contratti di solidarietà: riduzione contributiva del 35% Con il decreto interministeriale n. 17981 del 14 settembre 2015 il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, riconosce una riduzione contributiva in favore delle imprese che stipulino o abbiano in corso contratti di solidarietà, per le quali risultino individuati strumenti intesi a realizzare un miglioramento… Continua a leggere Contratti di solidarietà: riduzione contributiva del 35%

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L’orario di lavoro

L’orario di lavoro Al fine di garantire il recupero delle energie psicofisiche, la legge prevede precisi limiti di durata dell’attività lavorativa e appositi periodi di riposo nell’arco della giornata, della settimana e dell’anno. La normativa che regola l’orario di lavoro risale al 2003 [1] e affida un ruolo centrare ai contratti collettivi di qualsiasi livello,… Continua a leggere L’orario di lavoro

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Differenze retributive del lavoratore: al lordo o netto delle ritenute?

Differenze retributive del lavoratore: al lordo o netto delle ritenute? Nel calcolo del credito spettante al lavoratore che agisca con decreto ingiuntivo contro l’azienda per stipendi non pagati, il giudice deve liquidare gli importi al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali. Lo ha chiarito la Cassazione con una recente sentenza [1]. Il lavoratore a cui… Continua a leggere Differenze retributive del lavoratore: al lordo o netto delle ritenute?

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Lavoratori itineranti. Lo spostamento è considerato “orario di lavoro”

Lavoratori itineranti. Lo spostamento è considerato “orario di lavoro” Lo spostamento domicilio-cliente dei lavoratori privi di un luogo di lavoro fisso è da ricomprendere quale “orario di lavoro” Per i c.d. “lavoratori itineranti”, si deve ritenere che sia “orario di lavoro” il lasso di tempo impiegato per spostarsi quotidianamente dal loro domicilio al loro primo… Continua a leggere Lavoratori itineranti. Lo spostamento è considerato “orario di lavoro”