Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Cos’è e quanto dura il periodo di comporto? Cosa succede in caso di superamento? Quando scatta il licenziamento? Ogni dipendente, pubblico o privato che sia, può assentarsi in caso di malattia. Tutti i lavoratori, infatti, godono di un periodo di comporto, cioè di tetto massimo di assenze che possono permettersi nel caso di patologia comprovata.… Continua a leggere Quando si azzerano i giorni di malattia?
Il congedo matrimoniale è disciplinato dal Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 e dalla contrattazione collettiva che ne regolamenta le modalità di fruizione. I CCNL generalmente hanno ormai uniformato la disciplina degli operai a quella degli impiegati e l’unica differenza di rilievo tra le due categorie è rappresentata dal fatto che agli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane o cooperative parte… Continua a leggere Congedo matrimoniale e altri eventi sospensivi del rapporto di lavoro: quale prevale?
La pausa è obbligatoria e spetta di diritto dopo 6 ore di lavoro Sei assunto a tempo pieno e ti chiedi se durante il giorno hai diritto ad una pausa, per bere un caffè, oppure per consumare il pranzo. In generale, chi fa 6 ore di lavoro ha diritto alla pausa, per preservare il proprio benessere… Continua a leggere Chi fa 6 ore di lavoro ha diritto alla pausa?
Cosa può fare un datore di lavoro per difendersi o minimizzare le conseguenze quando un lavoratore gli intenta causa. Capita sempre più sovente che i lavoratori, singolarmente o massivamente, intentino causa al proprio datore di lavoro. Affrontiamo oggi le possibili difese che il datore può spiegare contro le iniziative dei propri dipendenti, suddivise e trattate attraverso… Continua a leggere Come difendersi da una causa di lavoro?
Francesco Seclì 