Domande & Risposte, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Passaggio da part time a full time: il datore può obbligarmi?

Il datore di lavoro può obbligare il dipendente a passare dal tempo parziale al tempo pieno senza il suo consenso? Lavori come dipendente part time da parecchio tempo: inizialmente avresti desiderato lavorare a tempo pieno, per percepire uno stipendio più alto. Con gli anni, però, sei riuscito ad organizzarti: grazie al part time riesci infatti… Continue reading Passaggio da part time a full time: il datore può obbligarmi?

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Diritto alla disconnessione del lavoratore

Il dipendente che lavora a distanza deve essere sempre collegato con l’azienda tramite web o ha il diritto di rendersi irreperibile? Niente code in auto per andare al lavoro e per tornare a casa, niente corse per prendere i mezzi pubblici, nessuna timbratura del cartellino, nessuna peripezia per accompagnare o ritirare i bambini dalla scuola… Continue reading Diritto alla disconnessione del lavoratore

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Se lavoro 14 giorni consecutivi ho diritto a 2 giorni di riposo compensativo?

Per esigenze aziendali hai dovuto lavorare per due settimane consecutive? Leggendo questo articolo scoprirai se puoi beneficiare del riposo compensativo La Costituzione stabilisce che il riposo settimanale, così come le ferie annuali, non può essere oggetto di rinuncia da parte del lavoratore [1]. Ciò a conferma della grande importanza che il nostro ordinamento attribuisce al… Continue reading Se lavoro 14 giorni consecutivi ho diritto a 2 giorni di riposo compensativo?

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Il datore può ridurre l’orario di lavoro?

Nel part-time è impossibile diminuire il monte ore lavorativo senza patto scritto; nel lavoro a tempo pieno il consenso invece si può desumere dal comportamento del dipendente. Per molti anni hai prestato lavoro dipendente a favore di un’azienda. Poiché l’attività era oscillante e dipendeva spesso dalle stagioni e dalla presenza dei clienti, a volte hai… Continue reading Il datore può ridurre l’orario di lavoro?