Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Con sentenza n. 24014 del 12 ottobre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa susseguente alla constatazione che un dipendente, già addetto alla sicurezza aziendale, aveva asportato dagli scaffali beni di modico valore (9,80 euro), cosa che era stata verificata dal controllo all’uscita. Secondo la Suprema Corte la modesta entità… Continua a leggere Cassazione: furto di modico valore e licenziamento
Con sentenza n. 19655 del 7 agosto 2017, la Corte di Cassazione, seguendo un indirizzo, peraltro, non univoco, ha affermato che è da considerare legittimo un licenziamento intimato pur in mancanza di una situazione di crisi, allo scopo di aumentare la redditività e l’efficienza gestionale dell’azienda. Nel caso di specie un datore di lavoro, a seguito del venir… Continua a leggere Cassazione: licenziamento con motivazione economica
Patto di prova nullo: i diritti del dipendente non assunto Chi viene preso da un’azienda con un patto di prova illegittimo ma poi non vede confermata l’assunzione ha diritto alla reintegra. Anche dopo il Job Act, che ha ridotto al lumicino i casi di reintegra sul posto di lavoro, il dipendente assunto con un patto… Continua a leggere Patto di prova nullo: i diritti del dipendente non assunto
Con sentenza n. 11404/2017, la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione ex art. 4, comma 9, della legge n. 223/1991, da inviare entro i sette giorni successivi al licenziamento collettivo alle organizzazioni sindacali, alla Commissione regionale tripartita e all’Ufficio della Regione, ha natura perentoria e sussiste anche in caso di cessazione dell’attività aziendale… Continua a leggere Cassazione: licenziamenti per cessazione di attività e comunicazioni obbligatorie
Francesco Seclì 