Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Patto di prova nullo: i diritti del dipendente non assunto Chi viene preso da un’azienda con un patto di prova illegittimo ma poi non vede confermata l’assunzione ha diritto alla reintegra. Anche dopo il Job Act, che ha ridotto al lumicino i casi di reintegra sul posto di lavoro, il dipendente assunto con un patto… Continua a leggere Patto di prova nullo: i diritti del dipendente non assunto
Con sentenza n. 11404/2017, la Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione ex art. 4, comma 9, della legge n. 223/1991, da inviare entro i sette giorni successivi al licenziamento collettivo alle organizzazioni sindacali, alla Commissione regionale tripartita e all’Ufficio della Regione, ha natura perentoria e sussiste anche in caso di cessazione dell’attività aziendale… Continua a leggere Cassazione: licenziamenti per cessazione di attività e comunicazioni obbligatorie
È reato installare telecamere di videosorveglianza in azienda senza accordo coi sindacati, anche se c’è il consenso scritto dei dipendenti. Il datore di lavoro che installa le telecamere in azienda senza il previo accordo coi sindacati commette reato [1] anche se ha ottenuto l’autorizzazione scritta dai propri dipendenti. E ciò perché lo statuto dei lavoratori… Continua a leggere Telecamere in azienda vietate anche col consenso dei dipendenti
Nonostante abbia dimostrato a Equitalia che la macchina a cui intendono applicare il fermo amministrativo è strumentale alla attività rifiutano di non applicarlo. Cosa posso fare? Si può ipotizzare che la motivazione per la quale l’agente della riscossione ritenga di procedere comunque, in mancanza di pagamento, all’iscrizione del fermo amministrativo sia la conseguenza di una… Continua a leggere Se l’auto mi serve per lavorare il fermo amministrativo è possibile?
