Licenziamento al dipendente con ridotta capacità lavorativa se non può essere impiegato in altre mansioni. Se un dipendente non può più svolgere le proprie mansioni per via di una sopravvenuta incapacità lavorativa, prima di licenziarlo l’azienda deve verificare se è possibile adibirlo ad attività differenti. Ma se tutte le posizioni lavorative sono già occupate da… Continua a leggere L’azienda può licenziare se non ci sono altri posti liberi?
Se il lavoratore non può più svolgere una mansione che succede? Lo stato di invalidità sopravvenuta è causa di licenziamento solo se il dipendente non può essere adibito ad altre mansioni, anche di grado inferiore. Non capita raramente che un lavoratore, assunto in condizioni di perfetta idoneità e salute, senza quindi alcuna forma di invalidità… Continua a leggere Se il lavoratore non può più svolgere una mansione che succede?
La causa per mobbing include quella per demansionamento Intraprendere la causa per mobbing o per demansionamento contro il datore di lavoro colpevole di aver obbligato il dipendente a una forzata inattività, con svuotamento delle proprie capacità e professionalità? Una scelta spesso non facile, specie perché il primo (il mobbing, appunto) richiede un onere della prova… Continua a leggere La causa per mobbing include quella per demansionamento
Demansionamento del lavoratore: quando è possibile? Nel contratto di lavoro è in genere indicata la posizione per cui il dipendente è assunto: detta posizione si identifica in base al cosiddetto “livello”, secondo la classificazione operata dal contratto collettivo nazionale applicato, e in base alla mansione. Ad esempio, secondo il Ccnl Commercio, per un dipendente assunto… Continua a leggere Demansionamento del lavoratore: quando è possibile?
Francesco Seclì 