Tag: DIRITTI DEI LAVORATORI

Approfondimenti, Domande & Risposte, Lavoro e Previdenza

Congedo matrimoniale e altri eventi sospensivi del rapporto di lavoro: quale prevale?

Francesco Secli

Il congedo matrimoniale è disciplinato dal Contratto Collettivo Interconfederale del 31 maggio 1941 e dalla contrattazione collettiva che ne regolamenta le modalità di fruizione. I CCNL generalmente hanno ormai uniformato la disciplina degli operai a quella degli impiegati e l’unica differenza di rilievo tra le due categorie è rappresentata dal fatto che agli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane o cooperative parte… Continua a leggere Congedo matrimoniale e altri eventi sospensivi del rapporto di lavoro: quale prevale?

Approfondimenti, Domande & Risposte

Quando un dipendente deve pagare un danno?

Francesco Secli

Se involontariamente danneggi qualcosa sul posto di lavoro devi pagare i danni? Può l’azienda trattenerti una somma dallo stipendio? Uno dei dubbi più comuni nell’ambito delle relazioni di lavoro riguarda la responsabilità del dipendente per i danni procurati all’azienda nell’esercizio delle proprie mansioni. In particolare, ci si chiede spesso quando e come il datore di lavoro può chiedere… Continua a leggere Quando un dipendente deve pagare un danno?

Approfondimenti, Domande & Risposte, Lavoro e Previdenza

Da quando decorrono le dimissioni per giusta causa?

Francesco Secli

La data in cui ha effetto la cessazione del rapporto di lavoro a causa di una situazione tale da non consentire la prosecuzione del contratto. Il lavoratore può cessare il rapporto di lavoro unilateralmente, cioè senza necessità di consenso da parte del datore, rassegnando le dimissioni: il datore di lavoro non può opporsi, né può… Continua a leggere Da quando decorrono le dimissioni per giusta causa?

Approfondimenti, Lavoro e Previdenza, Norme e Giurisprudenza

Straining: responsabilità del datore di lavoro

Francesco Secli

Cosa fare in caso di straining: chiarimenti giurisprudenziali in caso di sindrome depressiva. I due più frequenti illeciti che commette il datore di lavoro nei confronti del dipendente sono il mobbing e lo straining. Entrambi si caratterizzano per un atteggiamento vessatorio prolungato, ma se nel primo caso è necessario dimostrare l’intento persecutorio che accomuna tutti… Continua a leggere Straining: responsabilità del datore di lavoro