L’azienda può chiedere al dipendente il risarcimento del danno operando la trattenuta sulla busta paga senza prima avviare il procedimento di contestazione e la sanzione disciplinare. Potrebbe capitare che un lavoratore dipendente, nello svolgimento delle proprie mansioni, commetta un errore senza volerlo, tuttavia procurando un danno all’azienda. In tali casi il datore di lavoro ha… Continua a leggere Cosa succede se un dipendente fa un danno?
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere… Continua a leggere Il datore può vietare un altro lavoro in caso di tempo parziale?
Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla base degli obiettivi fissati… Continua a leggere Cosa succede se il lavoratore non raggiunge i risultati attesi?
Se involontariamente danneggi qualcosa sul posto di lavoro devi pagare i danni? Può l’azienda trattenerti una somma dallo stipendio? Uno dei dubbi più comuni nell’ambito delle relazioni di lavoro riguarda la responsabilità del dipendente per i danni procurati all’azienda nell’esercizio delle proprie mansioni. In particolare, ci si chiede spesso quando e come il datore di lavoro può chiedere… Continua a leggere Quando un dipendente deve pagare un danno?
