Ecco come cambiano i servizi per il lavoro e di politiche attive Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 221 del 23 settembre 2015 il decreto legislativo n. 150 del 14 settembre 2015, attuativo della legge delega del Jobs Act, recante “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche… Continua a leggere Ecco come cambiano i servizi per il lavoro e di politiche attive
Vietato obbligare a lavorare alle feste comandate civili o religiose Il dipendente ha diritto di astenersi dal lavorare nelle feste “comandate” come la Befana, il Natale, l’Immacolata, la festa della liberazione o quella dei lavoratori. Queste feste “rosse”, infatti, seguono un regime del tutto diverso da quello dei riposi domenicali. Per cui, se il dipendente si… Continua a leggere Vietato obbligare a lavorare alle feste comandate civili o religiose
Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi Confermati durata, proroghe e plafond: introdotta un’indennità onnicomprensiva, pari al 50% della retribuzione, in caso di superamento del plafond Rimane invariata la durata massima dei contratti a tempo determinato, fissata a 36 mesi. In questo arco temporale il datore di lavoro può prorogare il contratto per… Continua a leggere Contratti a termine. Durata massima fissata a 36 mesi
Contratto a termine. Co.co.pro. esclusi dal plafond I lavoratori part-time vengono conteggiati in base all’orario svolto ai fini del calcolo della base di computo del 20% Premessa – Nel computo della base occupazionale su cui calcolare il limite di assunzione del 20% dei contratti a termine, bisogna considerare anche gli apprendisti e i lavoratori intermittenti… Continua a leggere Riforma del Lavoro: Contratto a termine e limite del 20%
