L’attività di vestizione e svestizione tipica del tempo tuta va retribuita solo se non avviene a casa. Camice e zoccoli bianchi sono l’elemento distintivo, quando entri in un ospedale o in una clinica, del personale medico e paramedico. Quegli abiti non hanno però una funzione di riconoscimento o di branding, come certamente è invece per le… Continua a leggere Oss e infermieri: va pagato il tempo per indossare il camice?
Se le esigenze produttive lo richiedono, un datore di lavoro (distaccante) può porre temporaneamente uno o più lavoratori (distaccati) a disposizione di un altro soggetto (distaccatario) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. Vediamo quando e come. In linea generale ogni dipendente dovrebbe prestare la propria prestazione di lavoro a favore solo ed unicamente del… Continua a leggere Distacco del lavoratore: quando si utilizza?
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 1438 del 14 febbraio 2019, con la quale, rispondendo ad un quesito dell’ITL di Biella-Vercelli, fornisce la corretta modalità di individuazione dell’arco temporale di riferimento su cui calcolare il rispetto del limite della media di ore notturne lavorate che, ai sensi dell’art. 13 del Decreto Legislativo n.… Continua a leggere INL: lavoro notturno – calcolo dell’orario medio
Ci sono dei casi in cui l’azienda ha bisogno di una forma di collaborazione che si pone a cavallo tra il lavoro subordinato ed il lavoro autonomo. Diversi anni fa abbiamo iniziato a sentir parlare spesso di co.co.co. Poi siamo passati alla stagione dei co.co.pro. Cosa si intende con questi acronimi? Bisogna partire dal presupposto… Continua a leggere Collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.)
Francesco Seclì 