La Corte di Cassazione chiarisce le regole sul secondo licenziamento successivo a un altro e sulle procedure disciplinari. È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi? Quale procedura deve adottare in tale caso il datore di lavoro? I chiarimenti sono stati forniti dalla Cassazione con una recente ordinanza. Tuttavia esistono incertezze riguardanti le… Continua a leggere È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi?
L’azienda può chiedere al dipendente il risarcimento del danno operando la trattenuta sulla busta paga senza prima avviare il procedimento di contestazione e la sanzione disciplinare. Potrebbe capitare che un lavoratore dipendente, nello svolgimento delle proprie mansioni, commetta un errore senza volerlo, tuttavia procurando un danno all’azienda. In tali casi il datore di lavoro ha… Continua a leggere Cosa succede se un dipendente fa un danno?
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento. Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione. L’insubordinazione… Continua a leggere Cos’è un atto di insubordinazione del lavoratore dipendente
Francesco Seclì 