Il lavoratore può rinunciare allo stipendio? Rinuncia ai diritti derivanti dal contratto di lavoro: il lavoratore può decidere di privarsi dello stipendio o di una sua parte? La possibilità, per il lavoratore, di rinunciare allo stipendio o a una sua quota è piuttosto discussa dalla dottrina e dalla giurisprudenza: in linea generale, è possibile rinunciare… Continua a leggere Il lavoratore può rinunciare allo stipendio?
Contributi da versare su ogni beneficio o somme pagate ai lavoratori È assoggettato a contribuzione tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in denaro o in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, salva la prova che l’erogazione appartenga ad una delle categorie espressamente escluse dalla legge. Qualsiasi benefit, somma o regalo in… Continua a leggere Contributi da versare su ogni beneficio o somme pagate ai lavoratori
Indennità aggiuntive del lavoratore: quali sono e quando vanno corrisposte? Le indennità sono delle voci aggiuntive rispetto alla retribuzione ordinaria: ne esistono di numerose tipologie, ed il diritto a percepirle, nonché l’ammontare, cambia a seconda del contratto collettivo, anche di livello locale o aziendale, o della contrattazione individuale, dell’inquadramento e della specifica mansione del lavoratore,… Continua a leggere Indennità aggiuntive del lavoratore: quali sono e quando vanno corrisposte?
Lavoro straordinario: come viene retribuito? Il lavoro straordinario è quello prestato oltre l’orario normale di lavoro (pari a 40 ore settimanali, secondo il Decreto sull’Orario di Lavoro): non deve essere confuso col lavoro supplementare, che è quello prestato oltre l’orario contrattuale (part time) ma entro il limite legale delle 40 ore. La prestazione di lavoro… Continua a leggere Lavoro straordinario: come viene retribuito?
Francesco Seclì 