L’azienda può chiedere al dipendente il risarcimento del danno operando la trattenuta sulla busta paga senza prima avviare il procedimento di contestazione e la sanzione disciplinare. Potrebbe capitare che un lavoratore dipendente, nello svolgimento delle proprie mansioni, commetta un errore senza volerlo, tuttavia procurando un danno all’azienda. In tali casi il datore di lavoro ha… Continua a leggere Cosa succede se un dipendente fa un danno?
Licenziamento della dipendente durante il primo anno di vita del proprio figlio: quando ricorrono gli estremi della colpa grave? Il datore può licenziare i propri dipendenti solo al ricorrere di determinate condizioni. Solitamente, il recesso dal rapporto è giustificato nelle ipotesi di gravi inadempimenti del lavoratore oppure di crisi aziendale che legittima il ridimensionamento dell’organico. Oltre a… Continua a leggere Lavoratrice madre: quando si può licenziare?
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere… Continua a leggere Il datore può vietare un altro lavoro in caso di tempo parziale?
L’esonero parziale dei contributi per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti è applicabile anche per l’anno 2024.Questo quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2024, le cui disposizioni sono entrate in vigore a decorrere dal 1° gennaio 2024 ed hanno interessato numerosi ambiti dell’area giuslavoristica. La misura, introdotta inizialmente nel 2022, dapprima con… Continua a leggere Esonero parziale contributi INPS a carico dei dipendenti anche nel 2024
