Il lavoratore dipendente che fruisce di un’integrazione salariale ordinaria o per coronavirus matura normalmente le mensilità aggiuntive? Le integrazioni salariali erogate dall’Inps, come la cassaintegrazione, consistono in un’indennità che copre sino all’80% della retribuzione lorda del lavoratore, entro specifici massimali che cambiano annualmente. Ma durante queste assenze maturano i ratei di mensilità aggiuntiva, cioè di… Continua a leggere Quattordicesima: spetta in cassa integrazione?
L’INPS ha emanato il messaggio n. 2066 del 19 maggio 2020, con il quale fornisce le relative istruzioni operative per la corretta gestione delle attività successive all’emanazione dei provvedimenti di modifica dei decreti ministeriali di concessione della Cassa integrazione guadagni straordinaria ( CIGS), della modalità di pagamento della Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) e della gestione dei decreti CIGS, emanati ai sensi dell’articolo 20 del decreto-legge… Continua a leggere INPS: COVID-19 – Gestione provvedimenti CIG: le istruzioni operative
Possono essere beneficiari delle misure di integrazione salariale anche gli apprendisti? Se sì, a quali condizioni? Facciamo chiarezza, distinguendo anche le diverse fattispecie di tipologia contrattuale. L’art. 41 del Decreto Legislativo del 15 giugno 2015, n. 81 definisce l’apprendistato come “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Tale tipologia contrattuale… Continua a leggere Il contratto di apprendistato e gli ammortizzatori sociali
Dopo la prima fase di avvio delle misure di sostegno ai lavoratori dipendenti a seguito della dichiarazione di emergenza per il diffondersi del virus Covid-19, che avevano escluso dalla platea dei beneficiari gli assunti dopo il 23 febbraio 2020, con l’emanazione del Decreto Legge dell’8 aprile 2020, n. 23 sono state introdotte specifiche modifiche a… Continua a leggere Ammortizzatori sociali Covid-19: le novità per i neo assunti e i contratti a termine
Francesco Seclì 