Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito con modificazioni in Legge 3 luglio 2023, n. 85, tra le diverse misure che interessano il mondo del lavoro, ha modificato anche il regime sanzionatorio in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali. In particolare, l’articolo 23 del… Continua a leggere Omissione di contributi previdenziali: nuove sanzioni
Cosa può fare un datore di lavoro per difendersi o minimizzare le conseguenze quando un lavoratore gli intenta causa. Capita sempre più sovente che i lavoratori, singolarmente o massivamente, intentino causa al proprio datore di lavoro. Affrontiamo oggi le possibili difese che il datore può spiegare contro le iniziative dei propri dipendenti, suddivise e trattate attraverso… Continua a leggere Come difendersi da una causa di lavoro?
Con sentenza n. 24945 del 9 giugno 2023, la prima sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che risponde del delitto di omissione dolosa di cautele antinfortunistiche previsto dall’art. 437 c.p., il datore che ometta, danneggi o rimuova dolosamente impianti, apparecchi o segnali destinati a prevenire infortuni sul lavoro, cosa che, in via astratta, pone in pericolo… Continua a leggere Cassazione: omissione dolosa di cautele antinfortunistiche
Se involontariamente danneggi qualcosa sul posto di lavoro devi pagare i danni? Può l’azienda trattenerti una somma dallo stipendio? Uno dei dubbi più comuni nell’ambito delle relazioni di lavoro riguarda la responsabilità del dipendente per i danni procurati all’azienda nell’esercizio delle proprie mansioni. In particolare, ci si chiede spesso quando e come il datore di lavoro può chiedere… Continua a leggere Quando un dipendente deve pagare un danno?
Francesco Seclì 