La Corte di Cassazione chiarisce le regole sul secondo licenziamento successivo a un altro e sulle procedure disciplinari. È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi? Quale procedura deve adottare in tale caso il datore di lavoro? I chiarimenti sono stati forniti dalla Cassazione con una recente ordinanza. Tuttavia esistono incertezze riguardanti le… Continua a leggere È possibile licenziare due volte lo stesso dipendente per motivi diversi?
Uso di Facebook da parte di un lavoratore sindacalista: quali sono i limiti della critica secondo la Cassazione? Quando scatta il licenziamento? Il diritto di critica del lavoratore sindacalista, sebbene garantito dalla Costituzione, incontra pur sempre i limiti della correttezza formale necessari per la tutela della persona umana. E se anche a un sindacalista è permesso… Continua a leggere Limiti al diritto di critica di un sindacalista su Facebook
L’azienda può chiedere al dipendente il risarcimento del danno operando la trattenuta sulla busta paga senza prima avviare il procedimento di contestazione e la sanzione disciplinare. Potrebbe capitare che un lavoratore dipendente, nello svolgimento delle proprie mansioni, commetta un errore senza volerlo, tuttavia procurando un danno all’azienda. In tali casi il datore di lavoro ha… Continua a leggere Cosa succede se un dipendente fa un danno?
Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere… Continua a leggere Il datore può vietare un altro lavoro in caso di tempo parziale?
Francesco Seclì 