Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato Se il dipendente è stato assunto a tempo indeterminato i motivi di licenziamento sono solo quelli indicati dalla legge. È luogo comune dire che, una volta assunto, il lavoratore non può essere più licenziato: affermazione che, forse, poteva essere vera fino a qualche anno fa, ma ormai, anche… Continua a leggere Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato
Devo comunicare il licenziamento all’ufficio lavoro? Licenziamento: per ottenere la disoccupazione il dipendente è obbligato a comunicarlo al centro per l’impiego? La comunicazione di licenziamento deve essere obbligatoriamente inviata all’ufficio lavoro, o meglio al centro per l’impiego, da parte del datore di lavoro, tramite i servizi web della propria regione, mentre il dipendente non ha… Continua a leggere Devo comunicare il licenziamento all’ufficio lavoro?
Farsi licenziare per la disoccupazione: cosa si rischia Fare di tutto per essere licenziato equivale a dimettersi: in questo caso non si ha diritto alla disoccupazione. Ma anche la giusta causa ha i suoi rischi. Fai decine di colloqui, trovi finalmente un lavoro ma dopo qualche giorno scopri che non ti piace, che non è… Continua a leggere Farsi licenziare per la disoccupazione: cosa si rischia
Giusta causa di licenziamento Per valutare la sussistenza della giusta causa di licenziamento del lavoratore dipendente bisogna considerare anche le mansioni e le responsabilità ad esso attribuite. Prima di valutare se sussiste la giusta causa di licenziamento, a seguito di un comportamento negligente del dipendente, l’azienda datrice deve considerare le mansioni da questi svolte, la delicatezza… Continua a leggere Giusta causa di licenziamento
Francesco Seclì 