Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: anche senza crisi o calo di fatturato l’azienda può mandare a casa i dipendenti. Quando si pensa al posto fisso si cade spesso nell’immaginario di una tutela illimitata che solo una crisi o una grave negligenza del dipendente possono scalfire. Ma non è così. O meglio, non lo è più.… Continua a leggere Licenziamento per motivazione economica
Scarso rendimento per troppe assenze: la Cassazione sposa la linea morbida verso il dipendente che si ammala ma non supera il periodo di comporto. Quest’anno sei mancato dal lavoro diverse volte. Le continue assenze, in gran parte dovute a malattia e a una lunga convalescenza, hanno generato un clima di diffidenza nei tuoi riguardi. Lo… Continua a leggere Assenze continue al lavoro: sono causa di licenziamento?
Con sentenza n. 9121 del 12 aprile 2018, la Corte di Cassazione, modificando la decisione della Corte di Appello di Firenze (licenziamento inteso come spropositato) e rinviando alla stessa, in diversa composizione, la definizione della controversia, definendo il concetto di “abbandono del posto di lavoro“, ha ritenuto legittimo il licenziamento di una guardia particolare giurata che, dopo essersi tolto… Continua a leggere Cassazione: abbandono del posto di lavoro e licenziamento
Come sanzionare o licenziare il dipendente fannullone che non lavora, è lento e svogliato. Ognuno ha le proprie capacità e attitudini e, in questo, un ambiente lavorativo è quanto di più vario possa esservi. C’è chi eccelle e chi meno, chi è più veloce e chi “zoppica”, chi ha sempre bisogno di stimoli e chi… Continua a leggere Come fare se un dipendente non lavora?
Francesco Seclì 