Il diritto del lavorare part-time a svolgere un secondo lavoro: cosa dice la legge? Non è possibile svolgere due lavori full time visto che, per legge, tra un turno e l’altro devono decorrere almeno 11 ore consecutive di riposo (si tratta di una pausa obbligatoria a cui non si può rinunciare). È invece possibile avere… Continua a leggere Il datore può vietare un altro lavoro in caso di tempo parziale?
L’esonero parziale dei contributi per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti è applicabile anche per l’anno 2024.Questo quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2024, le cui disposizioni sono entrate in vigore a decorrere dal 1° gennaio 2024 ed hanno interessato numerosi ambiti dell’area giuslavoristica. La misura, introdotta inizialmente nel 2022, dapprima con… Continua a leggere Esonero parziale contributi INPS a carico dei dipendenti anche nel 2024
Scarso rendimento: licenziamento solo se il lavoratore rende meno dei colleghi dello stesso settore e il medesimo ruolo. Se un lavoratore non raggiunge i risultati attesi dal datore di lavoro, può essere licenziato? Cosa rischia? Esiste il licenziamento per scarso rendimento ma la prestazione non va valutata sulla base delle aspettative del datore, né sulla base degli obiettivi fissati… Continua a leggere Cosa succede se il lavoratore non raggiunge i risultati attesi?
L’articolo 26 del Dlgs 151/2015 stabilisce rigide modalità formali per dimissioni e risoluzione di contratti di lavoro, come definito dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 27331/2023. Nel caso in cui un lavoratore presenti ricorso in tribunale contro il datore di lavoro sostenendo di essere stato licenziato oralmente, il giudice lo reintegrerebbe immediatamente sul posto. Il licenziamento… Continua a leggere Dimissioni e licenziamento: nel dubbio, quale prevale?
Francesco Seclì 