Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Il datore di lavoro può obbligare il dipendente a fruire delle ferie e dei permessi cumulati? Hai una gran quantità di ferie e permessi arretrati e il datore di lavoro ti vuole obbligare a smaltirli? Può farlo, ma rispettando dei precisi limiti, per quanto riguarda le ferie, mentre per quanto riguarda i permessi vi deve essere un apposito… Continua a leggere Ferie e permessi arretrati, sono obbligato a smaltirli?
Contratto, retribuzione e diritti dell’apprendista: il diritto alla disoccupazione e allo stipendio. Quanto dura l’apprendistato. Un’azienda ti ha proposto un’assunzione come apprendista. L’offerta non corrisponde alle tue aspettative perché speravi in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ma hai accettato nella speranza che si possa instaurare una reciproca fiducia e stima e, all’esito di… Continua a leggere Apprendistato: come funziona?
Quando l’uso dei permessi della legge 104 è reato, comporta una denuncia con responsabilità penale ed è causa di licenziamento. Un tuo collega ha preso tre giorni di permesso dal lavoro perché, titolare dei benefici previsti dalla legge 104, ha dichiarato di dover assistere la madre malata e disabile. Invece lo hai visto per strada a fare shopping… Continua a leggere Legge 104: quando c’è abuso dei permessi
A quali benefici ha diritto il lavoratore con invalidità civile del 75%? Dalla maggiorazione dei contributi all’Ape sociale, dalla pensione d’invalidità all’ingresso nelle categorie protette, sino all’esenzione dal ticket: chi ha un’invalidità pari al 75% ha diritto a diverse agevolazioni in campo lavorativo, previdenziale e sanitario. Vediamo i principali benefici. Assegno ordinario d’invalidità Innanzitutto, avendo una capacità lavorativa ridotta a meno… Continua a leggere Invalidità 75%: agevolazioni
Francesco Seclì 