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Invalidità 75%: agevolazioni

A quali benefici ha diritto il lavoratore con invalidità civile del 75%? Dalla maggiorazione dei contributi all’Ape sociale, dalla pensione d’invalidità all’ingresso nelle categorie protette, sino all’esenzione dal ticket: chi ha un’invalidità pari al 75% ha diritto a diverse agevolazioni in campo lavorativo, previdenziale e sanitario. Vediamo i principali benefici. Assegno ordinario d’invalidità Innanzitutto, avendo una capacità lavorativa ridotta a meno… Continue reading Invalidità 75%: agevolazioni

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Collocamento mirato, come ci si iscrive alla lista?

Collocamento mirato, come ci si iscrive alla lista? Graduatoria unica disabili Legge 68 per il collocamento mirato: chi può iscriversi e qual è la procedura? Le aziende che occupano più di 15 dipendenti sono tenute a riservare una parte dei posti di lavoro a determinati soggetti svantaggiati: questo beneficio, detto quota di riserva, grazie al… Continue reading Collocamento mirato, come ci si iscrive alla lista?

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Disabili: dal 1° gennaio obbligo di assumere un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti

Disabili: dal 1° gennaio obbligo di assumere un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti Vi ricordiamo che dal 1° gennaio 2017 entra in vigore la soppressione dell’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile… Continue reading Disabili: dal 1° gennaio obbligo di assumere un disabile per le aziende che occupano almeno 15 dipendenti

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Disabili: ecco come cambia il collocamento obbligatorio

Disabili: ecco come cambia il collocamento obbligatorio La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro approfondisce il tema del collocamento mirato per i lavoratori disabili analizzando le modifiche in materia di computo, esoneri ed esclusioni apportate dal D.Lgs. n. 151/2015, attuativo del Jobs ActIl D.Lgs. n. 151 del 14 settembre 2015 pubblicato sulla G.U. n. 221 del… Continue reading Disabili: ecco come cambia il collocamento obbligatorio