Sezione dedicata alle normative e alla giurisprudenza
Se il datore non assume il dipendente deve risarcirgli il danno Il giudice può liquidare il danno subito dal lavoratore in via equitativa, spettando al datore di lavoro la prova contraria. Tutte le volte in cui il datore di lavoro è obbligato ad assumere un lavoratore (per esempio: a termine del periodo di… Continua a leggere Se il datore non assume il dipendente deve risarcirgli il danno
Contributi da versare su ogni beneficio o somme pagate ai lavoratori È assoggettato a contribuzione tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in denaro o in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, salva la prova che l’erogazione appartenga ad una delle categorie espressamente escluse dalla legge. Qualsiasi benefit, somma o regalo in… Continua a leggere Contributi da versare su ogni beneficio o somme pagate ai lavoratori
Insinuazione di crediti di lavoro allo stato passivo del fallimento: si applica la sospensione feriale? La prima sezione della Corte di Cassazione ha chiesto un nuovo intervento delle Sezioni Unite sull’applicabilità della sospensione feriale dei termini processuali ai giudizi aventi ad oggetto l’insinuazione di crediti di lavoro allo stato passivo del fallimentoLa prima sezione della… Continua a leggere Insinuazione di crediti di lavoro allo stato passivo del fallimento: si applica la sospensione feriale
Licenziamento: il lavoratore non deve poter essere ricollocato in altre mansioni Il datore che licenzi per giustificato motivo oggettivo, quindi per ragioni legate alla produzione e all’andamento aziendale, deve provare l’esistenza delle ragioni del licenziamento e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quel recesso dal rapporto… Continua a leggere Licenziamento: il lavoratore non deve poter essere ricollocato in altre mansioni
Francesco Seclì 