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Permessi 104: lecite le commissioni in giro senza il disabile?

Quali attività fuori casa può fare il lavoratore che usufruisce dei permessi per assistere una persona disabile? La relazione dell’agenzia investigativa privata non può fornire un quadro lacunoso. Con i permessi della legge 104 non si scherza più. Perché, se da un lato la Cassazione ha stretto le maglie all’uso illegittimo delle giornate destinate all’assistenza dei familiari… Continue reading Permessi 104: lecite le commissioni in giro senza il disabile?

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La natura giuridica dell’omessa assunzione di disabili

Quali sono le conseguenze in caso di omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette? Ecco i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Con Nota del 18 Luglio 2018, n. 6316, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce chiarimenti, d’intesa con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in merito alla natura giuridica… Continue reading La natura giuridica dell’omessa assunzione di disabili

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Legge 104/92: il lavoratore può essere trasferito?

Di regola, il trasferimento del dipendente non è ammesso dalla legge 104: le eccezioni stabilite dalla legge e dalla giurisprudenza. Sei un lavoratore dipendente ed hai un genitore in gravi difficoltà fisiche che necessita di assistenza. Per queste ragioni usufruisci dei benefici concessi e riconosciuti dall’arcinota legge 104. In virtù di ciò, godi dei tre giorni di permesso… Continue reading Legge 104/92: il lavoratore può essere trasferito?

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Disabili: piano biennale per la tutela delle persone con disabilità

E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 289 del 12 dicembre 2017, il Decreto del Presidente della Repubblica 12 ottobre 2017 con l’adozione del secondo programma di azione biennale per la promozione dei diritti e l’integrazione delle persone con disabilità. Questo secondo Programma d’Azione, alla cui redazione preparatoria ha provveduto, come previsto dalla normativa vigente, l’Osservatorio… Continue reading Disabili: piano biennale per la tutela delle persone con disabilità