Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente Il dipendente può impugnare il licenziamento anche se ha concluso un accordo col proprio datore di lavoro, quando si accorge che, dopo il licenziamento, assume un’altra persona con la stessa mansione. Se hai letto il nostro articolo Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato,… Continua a leggere Se l’azienda prima mi licenzia e poi assume un altro dipendente
Licenziamento per scarso rendimento Quando è possibile il licenziamento del dipendente per scarso rendimento: secondo la Cassazione non bastano numerose contestazioni disciplinari. La giurisprudenza ritiene legittimo il licenziamento per scarso rendimento del dipendente, anche se i presupposti sono particolarmente rigidi e non possono consistere in semplici violazioni disciplinari, anche se numerose, da parte del lavoratore.… Continua a leggere Licenziamento per scarso rendimento
Cassazione: maternità e licenziamento per rifiuto al trasferimento Con la sentenza n. 3052/2017, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento per mancata disponibilità al trasferimento, intimato ad una lavoratrice da poco rientrata da periodo di assenza da lavoro per maternità. I giudici della Suprema Corte hanno evidenziato come il licenziamento, se pur… Continua a leggere Cassazione: maternità e licenziamento per rifiuto al trasferimento
Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato Se il dipendente è stato assunto a tempo indeterminato i motivi di licenziamento sono solo quelli indicati dalla legge. È luogo comune dire che, una volta assunto, il lavoratore non può essere più licenziato: affermazione che, forse, poteva essere vera fino a qualche anno fa, ma ormai, anche… Continua a leggere Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato
Francesco Seclì 