Quando è consentito licenziare il dipendente: il licenziamento in tronco, con preavviso e il licenziamento per motivi aziendali. In tutti i casi la motivazione è condizione di validità. Con una lettera lapidaria, l’azienda ti ha comunicato il licenziamento. Nella missiva si specifica che dovrai continuare a recarti al lavoro durante il periodo di preavviso e, in… Continua a leggere Si può licenziare senza motivo?
Il chiamato all’eredità può scegliere se accettare l’eredità e divenire erede a tutti gli effetti o rinunciare all’eredità medesima, manifestando la volontà di non volerla accettare. Chiariamo in che modo gestire quest’ultimo caso, cioè la rinuncia all’eredità. La rinuncia all’eredità è disciplinata dagli articoli 519 e seguenti del Codice Civile. Il chiamato all’eredità che intende… Continua a leggere La rinuncia all’eredità: come si fa e quando conviene
Come rimediare agli errori di una dichiarazione annuale? In prossimità della scadenza del termine del 31 ottobre 2017per presentare la dichiarazione dei redditi, riepiloghiamo i tratti salienti relativi ai modelli correttivi e integrativi nonché alle dichiarazioni tardive e omesse. I frontespizi dei modelli dichiarativi dei Redditi Persone Fisiche, Società di persone e Società di capitali contengono, nella sezione dedicata… Continua a leggere Dichiarazioni correttive, integrative, tardive e omesse: come rimediare agli errori
Con una nota del 17 ottobre u.s., concordata con le strutture di vertice degli Istituti previdenziali, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alle proprie articolazioni periferiche ulteriori elementi operativi, finalizzati a dare piena applicazione alla circolare n. 3 del 18 luglio 2017 con la quale erano state affrontate le questioni relative alla revoca delle agevolazioni in presenza di… Continua a leggere Irregolarità contributive accertate a seguito di visita ispettiva: i riflessi sulle agevolazioni
Francesco Seclì 