I diritti del lavoratore dipendente: il riposo giornaliero non può essere inferiore a 11 ore consecutive. È spesso motivo di discussione tra datore di lavoro e dipendenti: la distribuzione dei turni di lavoro – che deve sempre avvenire nel rispetto dei limiti stabiliti per l’orario settimanale e quello giornaliero – può diventare non agevole nelle… Continua a leggere Quanto riposo tra un turno e l’altro per il lavoratore?
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 163 del 3 novembre 2017, con la quale fornisce le istruzioni sulle modalità di accesso allo sgravio contributivo previsto dal decreto interministeriale 12 settembre 2017. Lo sgravio è riconosciuto in favore dei datori di lavoro del settore privato che abbiano sottoscritto e depositato contratti collettivi aziendali recanti l’introduzione di misure di conciliazione tra vita professionale e… Continua a leggere INPS: cir.163 – sgravi contributivi contratti concilianti vita professionale e privata
Congedo obbligatorio per maternità, astensione facoltativa, permessi per visita medica, riposi giornalieri, malattia figlio: i diritti della lavoratrice. Sono lavoratrice dipendente, vorrei sapere quanto durano le assenze per maternità e come sono pagate. Per quanto riguarda la maternità della lavoratrice dipendente, le assenze dal lavorotutelate previste sono diverse: permessi retribuiti per le visite mediche durante la gravidanza; congedo obbligatorio di… Continua a leggere Maternità, cosa spetta
Le detrazioni che spettano per i redditi di lavoro dipendente e/o assimilati vengono calcolate in base al periodo di lavoro prestato nell’anno e possono essere fruite per un periodo massimo di 365 giorni. Ma nel caso particolare di rapporto di lavoro a tempo determinato con durata complessiva di dodici mesi ricadenti in due periodi d’imposta, come vengono calcolate… Continua a leggere Lavoro a tempo determinato a cavallo d’anno e detrazioni
Francesco Seclì 