Quando i dipendenti diventano "caso problematico" I dipendenti possono diventare “caso problematico” per una serie di motivi. A volte, la responsabilità è loro e altre volte da biasimare è l'ambiente di lavoro. La combinazione dei due fattori è in genere la causa più comune. Allo scopo di adottare un approccio corretto ai vari casi, è interessante… Continua a leggere Quando i dipendenti diventano “caso problematico”
Come dimostrare le molestie sessuali del datore di lavoro Le molestie sessuali sul posto di lavoro si presumono se le vittime sono più di una: se la donna viene licenziata perché resiste alle avances deve essere riassunta perché il provvedimento è discriminatorio. Dimostrare le avances del proprio capo sul posto di lavoro non è stato… Continua a leggere Come dimostrare le molestie sessuali del datore di lavoro
Retribuzione – Come può motivare i dipendenti? La retribuzione è l’evoluzione del principio base del “baratto”, valido sin dai primordi della società umana, su cui si basa lo scambio di beni o servizi, per ottenere in cambio qualcosa di valore equivalente. Nell’era moderna, i dipendenti accettano (con la firma di un contratto) di soddisfare specifiche… Continua a leggere Retribuzione – Come può motivare i dipendenti?
Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro I requisiti della contestazione dell’addebito sono specificità, immediatezza e immutabilità: l’azienda non può contestare un fatto dopo molto tempo o cambiare le motivazioni della contestazione. Se hai ricevuto un provvedimento dal tuo datore di lavoro e ti stai chiedendo come contestare la sanzione disciplinare ci sono… Continua a leggere Come contestare la sanzione disciplinare del datore di lavoro
Francesco Seclì 