Sezione dedicata agli approfondimenti
La gestione dell’infortunio Per gli infortuni occorsi ai lavoratori non guaribili entro tre giorni dall’evento il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione del certificato medico. Tale denuncia va trasmessa all’INAIL esclusivamente per via telematica, e tale prassi è di norma demandata ai consulenti del lavoro… Continua a leggere La gestione dell’infortunio
Si possono registrare le conversazioni sul lavoro? ecco i limiti In un contesto lavorativo di forte contrapposizione tra datore di lavoro e prestatore d’opera le modalità difensive possono assumere forme di inusuale aggressività e far sorgere l’interrogativo circa la liceità della condotta: si pensi alla produzione in giudizio di documenti sottratti all’azienda, in relazione alla… Continua a leggere Si possono registrare le conversazioni sul lavoro? ecco i limiti
Come si richiede l’aspettativa dal lavoro? ASE Devo assentarmi per un lungo periodo dal lavoro per assistere mia madre invalida: come richiedo l’aspettativa dal lavoro? La legge riconosce al lavoratore il diritto di assentarsi anche per lunghi periodi, richiedendo un congedo straordinario retribuito, per determinati casi, oppure richiedendo un’aspettativa non retribuita, per gravi situazioni non… Continua a leggere Come si richiede l’aspettativa dal lavoro?
Come redigo l’inventario? Note pratiche facili e veloci Fra gli obblighi che devono essere assolti entro la fine dell’esercizio rientra certamente la redazione dell’inventario la cui elaborazione, scarsamente supportata da elementi normativi, viene spesso lasciata alla consuetudine, oltre che alla diligenza e alla professionalità del contribuente e del consulente, e ad una buona dose di… Continua a leggere Come redigo l’inventario? Note pratiche facili e veloci
Francesco Seclì 