Sezione dedicata agli approfondimenti
Permessi per motivi sanitari e visite mediche La legge non riconosce a tutti i lavoratori dipendenti la possibilità di assentarsi dal lavoro, fruendo di permessi e aspettative, per sottoporsi a terapie, effettuare visite mediche o per altri motivi di carattere sanitario, ma riconosce tale beneficio solo in alcuni casi particolari; deve trattarsi di situazioni nelle… Continua a leggere Permessi per motivi sanitari e visite mediche
Se il datore di lavoro non paga lo stipendio: cosa fare Il mancato pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro va a determinare sempre una situazione molto delicata. Tuttavia, nei periodi di crisi, è frequente che il datore di lavoro ometta di versare il dovuto al lavoratore. Vediamo come il lavoratore può legittimamente… Continua a leggere Se il datore di lavoro non paga lo stipendio: cosa fare
Reperibilità: nessun risarcimento per il mancato riposo Il dipendente che non ha goduto del riposo settimanale per le giornate festive in cui ha svolto servizio di reperibilità non ha diritto al risarcimento del danno, a meno che non dimostri concretamente il danno subito. Lo ha chiarito la Cassazione con una recente sentenza [1]. La Suprema… Continua a leggere Reperibilità: nessun risarcimento per il mancato riposo
Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento Con la sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’utilizzo improprio della casella di posta aziendale confermando gli orientamenti già rassegnati in passato e ritenendo illegittimo il licenziamento per giusta causa, ex.art. 2119 cod.civ. Servirebbero, per la Suprema… Continua a leggere Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento
Francesco Seclì 