Trattamento economico della malattia del lavoratore dipendente: come funziona, quando paga l’INPS e il datore, a quanto ammonta lo stipendio. La malattia è un evento imprevisto che impedisce al lavoratore di svolgere le proprie mansioni. La nostra Costituzione, all’articolo 38, tutela i lavoratori in malattia garantendo loro i mezzi necessari per vivere e l’assistenza sociale.… Continua a leggere Come viene pagata la malattia del dipendente?
Dimissioni senza preavviso e indennità spettante al datore di lavoro: l’azienda può rifiutarsi, per compensare, di corrispondere la liquidazione? Mi sono licenziata senza dare il preavviso e adesso il datore non vuole darmi il Tfr, perché lo trattiene come indennità di mancato preavviso: può farlo? Quando è il lavoratore a dimettersi senza rispettare il preavviso, è… Continua a leggere Indennità di mancato preavviso, si può trattenere dal Tfr?
L’agevolazione contributiva spetta anche se il compenso per la trasferta viene erogato in modo continuativo ed abituale. Il datore di lavoro che impiega dipendenti soggetti periodicamente a trasferte (cosiddetti «trasfertisti») può usufruire di sgravi contributivi; la legge [1] infatti prevede contributi ridotti al 50%ma solo a determinate condizioni. Queste condizioni sono state ridefinite ieri da una importante sentenza delle Sezioni Unite della… Continua a leggere Indennità di trasferta: contributi ridotti al 50%
Come noto, è stata disposta l’estensione della prestazione di sostegno al reddito, a favore dei collaboratori coordinati e continuativi, anche per gli eventi di disoccupazione che si verifichino a far data dal 1° gennaio 2017 e fino al 30 giugno 2017. In ragione di tale estensione, l’Inps ha provveduto a fornire le istruzioni operative riguardanti… Continua a leggere DIS-COLL: sancita l’estensione per il 2017 dell’indennità mensile di disoccupazione
Francesco Seclì 