Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta n. 23 del 15 ottobre 2018, un decreto-legge, titolato: “Disposizioni urgenti per la deburocratizzazione, la tutela della salute, le politiche attive del lavoro e altre esigenze indifferibili“, che prevede numerose semplificazioni in materia di lavoro, tra le quali l’abolizione del libro unico del lavoro. Probabilmente va inteso come “LUL telematico… Continua a leggere Legge di Bilancio 2019 – le novità
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: anche senza crisi o calo di fatturato l’azienda può mandare a casa i dipendenti. Quando si pensa al posto fisso si cade spesso nell’immaginario di una tutela illimitata che solo una crisi o una grave negligenza del dipendente possono scalfire. Ma non è così. O meglio, non lo è più.… Continua a leggere Licenziamento per motivazione economica
Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità… Continua a leggere Smart working: contratto di lavoro agile
La mancanza di un periodo transitorio nella normativa contenuta nel D.L. n. 87/2018 e la successiva correzione apportata in sede di conversione, con un emendamento inserito nella legge n. 96, impongono agli operatori e, “in primis”, alle aziende chiamate a stipulare i contratti, una attenta valutazione della casistica, in quanto, anche in buona fede, si potrebbe cadere… Continua a leggere Il regime transitorio nei contratti a tempo determinato nel settore privato
