Approfondimenti, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Smart working: contratto di lavoro agile

Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità… Continue reading Smart working: contratto di lavoro agile

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Smart working: contratto di lavoro agile

Orario, trattamento, costi, sicurezza, formazione, controllo: che cosa indicare negli accordi di lavoro agile, come comunicarli al ministero del Lavoro, facsimile di contratto. Il Jobs Act del lavoro autonomo [1] ha introdotto ufficialmente, nel nostro ordinamento, il lavoro agile, o smart working: non si tratta di un diverso tipo di contratto di lavoro, ma di una modalità… Continue reading Smart working: contratto di lavoro agile

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Lavoro agile: tutela assicurativa e sicurezza dei lavoratori

L’Inail fornisce le prime istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi assicurativi e per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, nei casi di rapporto di lavoro qualificabile come smart working. Ecco i dettagli. Il lavoro agile, introdotto nel nostro ordinamento con Legge del 22 maggio 2017, n. 81 recante “Misure per la tutela… Continue reading Lavoro agile: tutela assicurativa e sicurezza dei lavoratori

Domande & Risposte, Edicola News, Lavoro e Previdenza

Il dipendente deve leggere email e whatsapp quando è a casa?

Il dipendente deve leggere email e whatsapp quando è a casa? Email e messaggi whatsapp fuori dall’ufficio: è obbligatorio leggerli e rispondere quando si è a casa nel riposo dal lavoro? Esiste un dovere di essere reperibile? Mentre fa discutere la legge appena approvata in Francia – ed in vigore da quest’anno – che riconosce,… Continue reading Il dipendente deve leggere email e whatsapp quando è a casa?