Licenziamento e dimissioni “in tronco”: quali conseguenze economiche in caso di mancato preavviso e calcolo della relativa indennità Sei stato licenziato e l’azienda non ti ha concesso il preavviso previsto dalla legge oppure intendi dare le dimissioni con effetto immediato, ma non sai se ciò sia possibile, sapendo che la parte che recede da un rapporto di… Continua a leggere A quanto ammonta l’indennità preavviso di licenziamento?
Non solo in caso di licenziamento discriminatorio o per insussistenza dei motivi del licenziamento disciplinare: anche nel caso di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il dipendente può sperare di riavere il suo posto. L’abrogazione del vecchio articolo 18 dello Statuto dei lavoratori ha portato uno stravolgimento nelle cause di impugnazione del licenziamento. Se, in… Continua a leggere Reintegro al lavoro dopo licenziamento ingiusto
Superamento del comporto: il datore di lavoro deve indicare i giorni di assenza in base ai quali è stato superato il periodo previsto dal contratto collettivo? Durante l’ultimo anno hai avuto un grave problema di salute. A causa di ciò sei stato lontano dal lavoro per diverse settimane. Il tuo medico ha sempre certificato le… Continua a leggere Troppe assenze per malattia: come avviene il licenziamento
Un nuovo intervento sulla normativa dei licenziamenti illegittimi e delle tutele crescenti si succede a poca distanza dalle modifiche, alla medesima disciplina, apportate dal recente Decreto Dignità (D.L. 87/2018 cnv. in Legge 96/2018). Vediamo di cosa si tratta. La Corte Costituzionale, con comunicato stampa del 26 settembre 2018, ha reso noto di aver dichiarato illegittimo l’articolo… Continua a leggere Licenziamenti e le tutele crescenti: torna la discrezionalità del giudice
Francesco Seclì 