Il datore di lavoro può chiedere i danni al dipendente anche senza aver attivato nei suoi confronti un procedimento disciplinare A causa di un errore commesso nell’esercizio delle tue mansioni hai creato un danno economico all’azienda per la quale lavori; il tuo capo ti ha quindi chiesto il risarcimento del pregiudizio subito, senza tuttavia avviare… Continua a leggere Lavoro: risarcimento del danno anche senza procedimento disciplinare
Comportamenti illeciti, stressanti e mobbing da parte del datore di lavoro: i diritti del dipendente. Quando parliamo di lavoro, ci sono regole ben precise che proteggono il lavoratore e che gli assicurano la tutela dei diritti riconosciutigli dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori. La loro violazione determina, in gran parte dei casi, il diritto al… Continua a leggere Quando al dipendente spetta il risarcimento dei danni
Il lavoratore che obbliga la ditta a licenziarlo rimborsa all’azienda la tassa per l’accesso all’indennità di disoccupazione. Fine della pacchia, per i “furbetti delle dimissioni”: i lavoratori che non si dimettono e spariscono nel nulla, obbligando il datore di lavoro a licenziarli per giusta causa, sono infatti tenuti a pagare il cosiddetto ticket Naspi, o tassa sul… Continua a leggere Ticket Naspi sul licenziamento a carico del dipendente
Se un’azienda ti promette un posto di lavoro e poi si tira indietro, cosa puoi fare per tutelarti e per farle rispettare la parola data? Un’azienda ti ha chiamato per un colloquio dilavoro. All’esito, il capo del personale ti ha fatto ben sperare: ti ha detto che, nella loro realtà, c’è bisogno di gente come te,… Continua a leggere Promessa di assunzione non mantenuta: che posso fare?
Francesco Seclì 