Sezione dedicata agli approfondimenti
Quando il dipendente può rifiutarsi di lavorare e quando tale comportamento può costargli il licenziamento. Tra i doveri del lavoratore dipendente vi è quello di adempiere alla propria prestazione con diligenza, buona fede e secondo fedeltà al datore di lavoro. La violazione di tali obblighi imposti dal codice civile integra un atto di insubordinazione. L’insubordinazione… Continua a leggere Cos’è un atto di insubordinazione del lavoratore dipendente
Quali sono le implicazioni legali e le possibili conseguenze di rifiutare di lavorare presso la nuova sede a seguito di un trasferimento ritenuto illegittimo. Il dipendente deve obbedienza e fedeltà al datore di lavoro. Quest’obbligo, imposto dal codice civile, esige che, anche in presenza di un ordine di servizio ritenuto illegittimo, il dipendente debba eseguire… Continua a leggere Cosa succede se non si accetta un trasferimento di lavoro?
Cosa fare in caso di straining: chiarimenti giurisprudenziali in caso di sindrome depressiva. I due più frequenti illeciti che commette il datore di lavoro nei confronti del dipendente sono il mobbing e lo straining. Entrambi si caratterizzano per un atteggiamento vessatorio prolungato, ma se nel primo caso è necessario dimostrare l’intento persecutorio che accomuna tutti… Continua a leggere Straining: responsabilità del datore di lavoro
Chi sono gli studenti lavoratori tutelati dalla legge? Quando la legge parla dei diritti dello studente lavoratore si riferisce a coloro che sono iscritti e frequentano corsi di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, nonché tutti coloro che frequentano i corsi di… Continua a leggere I diritti dello studente lavoratore
Francesco Seclì 