Sezione dedicata alle Domande & Risposte su casi pratici e interpretazioni di Leggi
Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore? Nel caso in cui il lavoratore sia costretto a dimettersi per colpa del datore di lavoro che non paga gli stipendi non può chiedere il risarcimento del danno non patrimoniale. Essere costretti a “licenziarsi” (o meglio, a dimettersi) per colpa del datore di lavoro che… Continua a leggere Stipendio in ritardo e dimissioni: che può fare il lavoratore?
Voucher, qual è il contratto più conveniente per sostituirli? Abolizione dei buoni lavoro: lavoro a chiamata, collaborazione, somministrazione, part time flessibile, qual è il contratto meno costoso? Aboliti i voucher, ad opera di un recente decreto, ci si chiede adesso come fare per assicurare i lavoratori occasionali. Non esiste, infatti, un’apposita disciplina per il contratto… Continua a leggere Voucher, qual è il contratto più conveniente per sostituirli?
Se il lavoratore non può più svolgere una mansione che succede? Lo stato di invalidità sopravvenuta è causa di licenziamento solo se il dipendente non può essere adibito ad altre mansioni, anche di grado inferiore. Non capita raramente che un lavoratore, assunto in condizioni di perfetta idoneità e salute, senza quindi alcuna forma di invalidità… Continua a leggere Se il lavoratore non può più svolgere una mansione che succede?
Collocamento mirato, come ci si iscrive alla lista? Graduatoria unica disabili Legge 68 per il collocamento mirato: chi può iscriversi e qual è la procedura? Le aziende che occupano più di 15 dipendenti sono tenute a riservare una parte dei posti di lavoro a determinati soggetti svantaggiati: questo beneficio, detto quota di riserva, grazie al… Continua a leggere Collocamento mirato, come ci si iscrive alla lista?
Francesco Seclì 