Come scrivere una contestazione disciplinare La contestazione disciplinare deve essere tempestiva e specifica. Deve indicare le norme di legge o del CCNL violate e il comportamento illegittimo tenuto dal lavoratore. La contestazione disciplinare, o contestazione d’addebito, è quella comunicazione che il datore indirizza al lavoratore che abbia tenuto un comportamento contrario ai propri doveri. Con… Continua a leggere Come scrivere una contestazione disciplinare
La normativa fiscale dei buoni pasto: detassazione per il dipendente e deducibilità per il datore di lavoro I buoni pasto danno al possessore (eventuale lavoratore dipendente) il diritto di ottenere, dagli esercizi convenzionati con la società di emissione dei buoni stessi, la somministrazione di alimenti e bevande nonchè la cessione di prodotti di gastronomia, escludendo… Continua a leggere La normativa fiscale dei buoni pasto: detassazione per il dipendente e deducibilità per il datore di lavoro
L’azienda può revocare il licenziamento? Che succede se il datore di lavoro prima mi licenzia e poi ci ripensa, revocando la propria decisione? Il datore di lavoro può sempre revocare il licenziamento, ossia ripensarci, chiedendo al lavoratore di tornare in azienda. Tuttavia, ciò non toglie che, se il licenziamento revocato era illegittimo, il dipendente lo… Continua a leggere L’azienda può revocare il licenziamento?
Quando i dipendenti diventano "caso problematico" I dipendenti possono diventare “caso problematico” per una serie di motivi. A volte, la responsabilità è loro e altre volte da biasimare è l'ambiente di lavoro. La combinazione dei due fattori è in genere la causa più comune. Allo scopo di adottare un approccio corretto ai vari casi, è interessante… Continua a leggere Quando i dipendenti diventano “caso problematico”
Francesco Seclì 